Enkele jaren terug werd het LCGW congres geïnspireerd door Ricardo Semler. Voor wie hem niet kent: Hij is directeur van Semco, een multinational die pompen, wasmachines, koeleenheden, mixers etcetera produceert. De productie verloopt op een bijzondere manier. Medewerkers bepalen zelf hun productiedoelen, productieontwerpen en verkoopplannen. Ze hebben invloed op de bedrijfsstrategie en stellen zelf hun eigen salaris vast.
Waarom zou je zelf je salaris vast willen stellen?
De transitie bij Semco verliep niet zonder slag of stoot. Zo nam de helft van het management team en een ontslag. De medewerkers die kozen voor Semco zorgden voor veel positieve resultaten. Het de verantwoordelijkheidsgevoel en de betrokkenheid namen toe. De medewerkers zijn gelukkig bij Semco. Deze inspiratie leidde voor het LCGW tot een serie congressen met het thema geluk.
Het resultaat van het LCGW congres
Ik weet niet of deelnemers van deze sessies in staat zijn hun eigen salaris vast te stellen. Zo ver zijn we in gemeenteland nog niet. Maar iedereen kreeg wel handvatten om aan het eigen geluk te werken. En de inwoners dan? Er waren diverse praktische voorbeelden van gemeenten die werken aan het geluk van de inwoners. Het mooie is dat dit gebeurd vanuit vele verschillende invalshoeken: sociaal domein, wijkaanpak, cultuur, sport en leefbaarheid. De meeste aspecten van het gemeentelijk beleid kwamen voorbij.
Zin om mee te doen?
We gaan binnenkort aan de slag met het thema voor het congres in 2025. Dat kan van alles zijn. Denk bijvoorbeeld aan het vormgeven van de transitie en transformatie in het Sociaal Domein. Daarom nodigen we je van harte uit om mee te denken over het thema voor het congres bij de gastgemeente Deventer. Interesse stuur me een berichtje.
Chris Kuypers
chriskuypers@lcgw.nl